সংগঠিতকরণ (চতুর্থ অধ্যায়)

Questions And Answers

প্রশ্ন 1. ব্যবস্থাপনার কোন কাজটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মতানৈক্য দূর করতে সাহায্য করে?
উত্তরঃ সংগঠন
প্রশ্ন 2. যে সংগঠন কাঠামোতে ক্ষমতা ওপর থেকে নিচের দিকে আসে তাকে কোন ধরনের সংগঠন বলে?
উত্তরঃ সরলরৈখিক সংগঠন
প্রশ্ন 3. একজন কর্মী একাধিক ঊর্ধ্বতন থেকে আদেশ পেলে কোন নীতির ব্যত্যয় ঘটে?
উত্তরঃ আদেশের ঐক্য নীতি
প্রশ্ন 4. সংগঠন হলো ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ার-
উত্তরঃ ২য় কাজ
প্রশ্ন 5. কোনটি উৎপাদনের প্রধান উপাদান?
উত্তরঃ ভূমি
প্রশ্ন 6. ‘Organizing’ শব্দটির উৎপত্তি–
উত্তরঃ Organism
প্রশ্ন 7. কোনটি মানবীয় উপাদান?
উত্তরঃ কর্মচারী
প্রশ্ন 8. কোনটি অমানবীয় উপাদান?
উত্তরঃ ভূমি
প্রশ্ন 9. “কলকব্জা যন্ত্রপাতি” কোন ধরনের উপাদান?
উত্তরঃ অমানবীয়
প্রশ্ন 10. সংগঠন কাঠামোকে চিত্রের সাহায্যে উপস্থাপনা করা হলে সৃষ্টি হয়-
উত্তরঃ সংগঠন চার্ট
প্রশ্ন 11. সংগঠন কর্মীদের ওপর থেকে নিচ পর্যন্ত পরস্পর একত্রকরণের নির্দেশ করে–
উত্তরঃ জোড়া মই-শিকল
প্রশ্ন 12. কোন সংগঠন কাঠামো অনুযায়ী বিশেষজ্ঞ কর্মী নির্বাহীর দায়িত্ব পালন করে?
উত্তরঃ কার্যভিত্তিক
প্রশ্ন 13. ব্যবস্থাপনার কোন কাজ উর্ধ্বতন-অধস্তন সম্পর্ক নিরূপণ করে?
উত্তরঃ সংগঠন
প্রশ্ন 14. “সকলের দায়িত্ব অর্থ কারো দায়িত্ব নয়”- বাক্যটি কী নির্দেশ করে?
উত্তরঃ কমিটির অসুবিধা
প্রশ্ন 15. কাজকে বিভিন্ন ভাগে ভাগ করার প্রক্রিয়াকে বলা হয়–
উত্তরঃ বিভাগীয়করণ
প্রশ্ন 16. সংগঠন প্রতিষ্ঠানের সম্প্রসারণ ও বৈচিত্র্যায়ণকে সহজতর করে কথাটি বলেছেন-
উত্তরঃ টেইলর
প্রশ্ন 17. শিল্পপ্রতিষ্ঠানের উৎপাদন ইউনিটে কোন ধরনের সংগঠন কাঠামো সর্বোত্তম?
উত্তরঃ কার্যভিত্তিক সংগঠন
প্রশ্ন 18. একজন ব্যবস্থাপকের প্রত্যক্ষ তত্ত্বাবধানে অধীনস্থ কর্মীর সংখ্যাকে বলা হয়- ●
উত্তরঃ নিয়ন্ত্রণ পরিসর
প্রশ্ন 19. সংগঠন প্রক্রিয়ার প্রথম ধাপ কোনটি?
উত্তরঃ কার্য বিভাজন
প্রশ্ন 20. কর্তৃত্ব অর্পণ করা প্রয়োজন—
উত্তরঃ দায়িত্ব পালন করতে
প্রশ্ন 21. সংগঠনে সমন্বয়সাধন দরকার হয় কেন?
উত্তরঃ সম্পদের সর্বোত্তম ব্যবহার করতে
প্রশ্ন 22. কাজ সম্পাদনে প্রয়োজনীয় কাঠামো ও উপকরণ নির্ধারিত হয়—
উত্তরঃ সংগঠনের মাধ্যমে
প্রশ্ন 23. কার্যবিভক্তিকরণ করা হয়–
উত্তরঃ সবাইকে দায়িত্ব অর্পণ করতে
প্রশ্ন 24. কার্যভিত্তিক সংগঠন গড়ে ওঠে কেন?
উত্তরঃ বিভিন্ন প্রকৃতির কাজের জন্য
প্রশ্ন 25. প্রশাসন বিকেন্দ্রীকরণ হয় কেন?
উত্তরঃ ক্ষমতা ছেড়ে দিতে
প্রশ্ন 26. সংগঠনের উচ্চস্তরে কোন ধরনের দক্ষতার বেশি প্রয়োজন হয়?
উত্তরঃ প্রশাসনিক
প্রশ্ন 27. বিশেষায়ন সুবিধা পাওয়া যায় না কেন?
উত্তরঃ বিশেষজ্ঞের ব্যবহার না থাকায়
প্রশ্ন 28. একক ব্যক্তির ক্ষমতা হ্রাসের জন্য সৃষ্টি হয়– ●
উত্তরঃ কমিটি সংগঠন
প্রশ্ন 29. সংগঠনে নতুন পদ্ধতির ব্যবহার কঠিন হওয়ার কারণ–
উত্তরঃ কর্মীদের অনীহা
প্রশ্ন 30. যে সংগঠন কাঠামোতে সরলরৈখিক নির্বাহীকে সহযোগিতা করার জন্য উপদেষ্টা কর্মী কাজ করে তাকে বলে–
উত্তরঃ সরলরৈখিক ও পদস্থ কর্মী সংগঠন
প্রশ্ন 31. কোন সংগঠনে নির্বাহী ও পদস্থ কর্মীর মধ্যে দ্বন্দ্ব দেখা দেয়?
উত্তরঃ সরলরৈখিক ও পদস্থ কর্মী সংগঠনে
প্রশ্ন 32. সরলরৈখিক ও উপদেষ্টা সংগঠনে পরামর্শ প্রদানের দায়িত্ব কার?
উত্তরঃ উপদেষ্টার
প্রশ্ন 33. যে সংগঠন কাঠামোতে কাজগুলোকে ছোট ছোট ভাগে ভাগ করে বিশেষজ্ঞ কর্মীদের ওপর সীমিত কর্তৃত্ব সহযোগে অর্পণ করা হয় তাকে বলে-
উত্তরঃ কার্যভিত্তিক সংগঠন
প্রশ্ন 34. সরলরৈখিক সংগঠনে বিশেষজ্ঞ কর্মী নিয়োগের যৌক্তিকতা হলো-
উত্তরঃ দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য
প্রশ্ন 35. বিশেষ উদ্দেশ্যে কমিটি গঠিত হয়। কমিটি ও ব্যক্তিক দায়িত্বের ক্ষেত্রে কোনটি প্রযোজ্য?
উত্তরঃ ব্যক্তি সকল দায় কমিটির ওপর দিতে পারে
প্রশ্ন 36. পরিকল্পনাকে বাস্তব রূপ দিতে কী প্রয়োজন?
উত্তরঃ সংগঠন
প্রশ্ন 37. কোনটির পর সংগঠিতকরণের কাজ শুরু হয়?
উত্তরঃ উদ্দেশ্য নির্ধারণের পর
প্রশ্ন 38. কোনটির মাধ্যমে কর্মীদের দক্ষতার সদ্ব্যবহার করা যায়?
উত্তরঃ শ্রম বিভাজন.
প্রশ্ন 39. কোনটির ফলে কর্মীগণ নির্বাহীর নির্দেশ সুষ্ঠুভাবে পালন করতে পারে না?
উত্তরঃ দ্বৈত অধীনতা
প্রশ্ন 40. প্রতিষ্ঠানের কার্যকর যোগাযোগ ব্যবস্থার জন্য সংগঠন যে কাজটি করে থাকে–
উত্তরঃ আধুনিক প্রযুক্তির ব্যবহার নিশ্চিতকরণ
প্রশ্ন 41. কর্মীদের দলীয় প্রচেষ্টাকে সমুন্নত রাখতে সাহায্য করে-
উত্তরঃ সংগঠন